Ez a blog arra bátorít, hogy a fejlődés érdekében merjük a régit újra cserélni. Néha azonban éppen az jelenti a szemléletváltást, hogy felismerjük az előttünk járók alkotásainak nagyszerűségét és fontossá váljon számunkra az értékek átmentése.
Évtizedeken keresztül szolgált ez az 1913-ban készült patikai szekrény egy vidéki garázsban szerszámok tárolására, miután a fejlődés jegyében egy modernebb darabra cserélték. Mielőtt az enyészet végképp átvette volna felette a hatalmat, találtam rá. Átéreztem a mögötte álló időt, láttam rajta a régi mesteremberek kéznyomát, értékesnek találtam a bútor egyediségét, és elhatároztam, hogy felújíttatom, hogy még annyi időt szolgálhasson, mint amennyit már maga mögött tudhat. A Stylfa Bt néhány hetes munkájának eredményeképpen a bútor már csaknem kész, már csak a művet megkoronázó kőlapot kell megtalálnunk hozzá.
Úgy gondolom, hogy ez a szemlélet a szervezési és szervezeti folyamatok korszerűsítésére is átültethető. Ha hatékonyabb működésre vágyunk, vizsgáljuk meg aprólékos és gondos odafigyeléssel a jelenlegi rendszereinket és folyamatainkat, majd keressük meg azokat a részeket, amelyek korszerűsítéssel értékesebbé tehetők és különítsük el őket azoktól, amelyek cseréje elkerülhetetlen. Kérjük ki a kollegák véleményét és konzultáljunk külső szakértővel, ha szükségét érezzük!
A szervezeti innovációról bővebben a 2015.09.21-i bejegyzésben olvashatnak:
Érdemes vizipisztollyal erdőtüzet oltani?
Néha kisebb változtatásokkal nagyobb eredményeket érhetünk el, mintha a teljes rendszerünket és valamennyi ráépülő folyamatunkat lecserélnénk.
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.